音视频杂谈-校招和面试

截至上周，作为一名有着多年参与基层社招和校招经验的“老油条”，本年度的秋招工作基本上完成了，HR推送50+的优秀毕业生，集团遴选20+，自己参与其中绝大多数的线上和线下面试，有碰到非常满意的同学，也有聊不下去的场景。不过结果令人满意的，已经和其他中几位同学达成意向，部分同学已经签署三方，接下来也有人会来公司实习了，这项工作已经告一段落了。

而在知乎上正好也收到这样一个邀请，正好趁着这个机会，就简单说一下自己的感受，并做一下总结：

音视频如何准备面试？

本人目前大三，想做音视频方面的开发，了解H.264、PCM等编码格式，MP4，FLV等格式，请问面试一般考察什么，如何准备校招的面试呢？

个人理解许多因素会影响应聘者在面试中的表现和成功机会。每个面试官都有自己独特的评判标准，并且观察重点可能会有所不同。往往是机遇、时刻和面试官的主观偏好共同塑造了面试结果的偶然性。

虽然有很多偶然性，但有些必要条件是通往成功重要组成基础，自己总结有三个关键因素构成了面试成功的核心：基础牢固、项目参与和技术热情。

考核事项-基础

首先，基础牢固是所有成功的基石。无论在音视频哪个领域，具备牢固的基础知识结构都是至关重要的。包括编程语言基础，数据结构与算法、操作系统等计算机科学核心课程知识，都是衡量一个候选人技术能力的重要标准和个人解决问题的基石。这些基础知识不仅在你的日常工作中发挥作用，而且也决定了你在未来面对更复杂问题时的处理能力。优秀的候选人通常能够展示出扎实的理论知识，才能在未来的工作中应对各种复杂问题，以及适应快速发展的技术环境，并能将这些知识灵活运用到实际问题的解决中。

基础学科扎实牢固（编程语言，操作系统，数据结构，计算机网络）。个人一般专挑简历中带有“精通”字样的描述，询问最简单的问题。如果有“精通C++“字样，那C++的三大特性肯定是要问一遍的，详细聊一下这三大特性如何体现出来的？自己实际使用的体验如何？ 也会让面试者谈谈对C++中虚函数、纯虚函数和抽象类的理解。再比如：数组和链表的主要区别是什么？在哪些场景下会选择使用数组而不是链表，反之亦然？平衡二叉树（如红黑树）是如何保持平衡的？为什么保持平衡很重要？

重点学科足够优秀（数字信号处理，图像处理，多媒体处理，多媒体通信等）。请解释离散时间信号和连续时间信号的区别。在数字信号处理中，我们主要处理哪种类型的信号？请描述一种最熟悉的图像处理算法（如边缘检测、图像增强等），并解释其工作原理？请描述在多媒体处理中，如何实现音频和视频的同步？请描述在多媒体通信中，如何处理数据丢失和网络拥塞问题？

在某个领域有特别的专项，或多或少参加一两个校园级，省级，国家/国际比赛并获奖， 这将极大地增加你的竞争优势。这说明你有能力在一个专项领域内进行深入的研究，并且可以成功地完成高难度的项目。

考核事项-项目

参与项目的经验往往代表了你的实践能力。无论是在学校中的课程项目，还是在实习，工作中的实际任务，或者是在业余时间自主进行的开源项目，这些都体现了你将理论付诸实践的能力，并且可以提供具体的证据证明你的技能水平和问题解决的能力。通过讨论这些项目，候选人可以展示出他们的协作能力、解决问题的策略以及学习新技术的速度。

音视频开发项目是一个复杂的系统工程，涉及到音频和视频编解码、流媒体传输、播放控制等多个技术领域。对于校招生来说，参与这样的项目具有非常重要的意义。首先，可以在实践中学习并掌握音视频开发的核心技术和理论知识，积累宝贵的实践经验。其次，可以在项目中锻炼自己的团队协作能力和沟通能力，与经验丰富的老员工共同完成项目任务，学习他们的经验和技巧。

考核事项-热情

在面试过程中体现技术热情的一些方法包括：

（1）详细讲述技术项目：对你参与过的技术项目进行详细的讨论，展示你的专业知识和技能。描述你在这些项目中扮演的角色，以及你如何解决问题或克服挑战。比如自己在开发项目时遇到音视频卡顿问题，自己当时如何通过各种工具，相关log，以及数据分析完成问题分析和排查，以及采用了什么样的方案进行了优化，最后效果是怎样的。如果能够再表明一下自己后面又做了哪些技术改进完成了新一轮优化，并且进行了对比，至少表明自己对于技术的钻研是自发的，录取成功率是非常高的。

（2）谈论最新技术趋势：提到你正在关注的最新技术趋势，如AI对于音视频的加持，音视频新的框架，新的业务场景等，并描述你认为这些技术将如何影响整个音视频行业。

（3）分享个人学习经验：分享你是如何自我学习新技术或编程语言的，例如通过在线课程、阅读技术书籍、参加编程比赛等，以及开源代码的学习等等。特别是如果有自己的博客，自己的github，或者输出比较多的东西，也是非常重要的加分项。

（4）展示你对技术的深度理解：在回答技术问题时，尽可能深入地解释概念和流程，说明你对该领域有深度的理解。

（5）对面试公司技术的了解和热情：研究公司的技术栈和产品，然后讨论你对它们的理解，以及你如何能够为这些产品或服务做出贡献。

如果你为开源项目做出了贡献，那会非常加分，这是展示你技术热情的好机会：讲述你的贡献以及你从这个过程中学到了什么。

考核事项-实习

对于实习来说，如果表现出色，他们的全职转正过程通常会更为顺利。我们有一个结构化的考核流程，包括正式的答辩考核和级别重新评估。这个过程旨在评估实习生的技能、进步和整体表现。

有趣的是，许多人可能不知道，我自己就是通过这一途径留在公司的。我开始时是一名实习生，通过我在实习期间的优秀表现，成功地进行了全职转正。因此，我深知实习的重要性。

实习提供了一个宝贵的机会，让你更加深入地了解我们的业务运作，熟悉团队环境，还能评估是否适合长期在此工作。通过实习，你可以真实地观察到业务的成长潜力、团队的技术氛围，以及主管是否重视个人发展并愿意为你争取更多的职业机会。

最重要的是，实习给你更多的掌控权，使你能够在做出长期承诺之前，全面了解并评估是否适合这个团队。个人建议，尽可能先进行实习，然后再基于这些经验和了解，做出是否全职加入的决定。这在你的职业生涯中，无疑会是一种高效且明智的策略。

考核事项-注意事项

（1）线上面试：除了基本礼仪之外，尽量选择一个安静、明亮且干净整洁的环境进行面试。非常重要的一点：不要查电脑作弊，不要查电脑作弊，不要查电脑作弊。哪怕不会也不要查电脑，一旦发现，基本没有后续的机会了。

（2）线下面试：面试的时候要自信一点，实事求是，说话不要吞吞吐吐，能够清晰、准确地回答问题，避免使用过多的口头禅或非专业词汇。

（3）在面试结束时，通常会给提问的机会。可以问一些关于公司文化、团队结构、工作职责等的问题，显示出对职位和公司的深入了解。

本文系微信公众号和知乎专栏《MediaStack》原创文章，欢迎大家关注，随时进行交流。