视频面试解决方案，助力基层劳务工作者

今年的招聘季，“金三银四”双双缺席，互联网行业腾讯、阿里等大厂各种裁员消息满天飞，岂一个”难“字了得。而对于基层劳务工作者和退役军人来说，只会比想象中的更艰难，他们能通过什么渠道找工作？求职过程存在哪些痛点？想要帮助他们，可以从哪些角度出发？

实时音视频云服务专家即构科技，从音视频技术角度出发，联合多家招聘平台，推出“视频面试”新场景解决方案，打造“视频直播”和“小程序视频面试”两大服务方案，赋能基层民生领域，助力打通求职“梗阻”。

他们是谁，遇到了什么问题？

一、基层劳务工作者。空调技术工、操作工、包装工、车间工…他们是广泛存在的基层劳务工作者，当前受国际疫情大流行的影响，沿海地区外贸企业出现订单萎缩、甚至停工停产的现象，一些出去的农民工甚至不得不“返程回家”，招聘信息不对等、招聘岗位减少、对企业知之甚少等等，都让面试、就业成为掣肘难题。

二、退役军人。退役兵哥哥，也面临这类难题。近年来，随着退役兵数量的增加，加上有些退役军人对职业多样化的需求，自主择业成为很多退役军人的选择，但多年的军营生活使他们与社会脱节，因此也成了就业难的一个群体，疫情之下，更加难觅理想职位。

疫情加上各种国际环境的变化，犹如在招聘通道中关掉了一半灯。漆黑之下，多家企业应声而起，就招聘渠道来讲，各大招聘平台火热开展线上招聘、视频面试，而在这背后，没有专业的实时音视频技术万万不行，即构科技就是这背后的一股“技术力量”。

作为专业的实时音视频云服务商，即构倾力推出“线上面试”场景解决方案，与多家招聘平台一起，解决了我国部分基层劳务工作者、退役军人在疫情防控期间的“线上面试”难题。

即构如何解决此类场景需求？

在接到需求后，即构马上成立了内部专项组，研究招聘平台和面试者的特点，抓紧时间对症出方案。

对招聘平台来说，视频面试的安全性、稳定性、流畅性是极其重要的，因此需要有优良的弱网抗性和超低延迟的音视频互动，来保证实时音视频体验效果达到最好；而对参与招聘的用户来说，画质清晰、音质流畅、不被打断，是保证面试高效进行的重要前提。

基于以上研判，即构分别为其提供了定制化服务，提供了行业里效果最好的单项直播低延迟方案。对用户来说，即构的方案最大程度提升了音质效果，保证了弱网体验，如果面试被意外打断，也不影响面试效果；对招聘平台来说，即构的方案保证了面试过程流畅、高效，且方案本身轻量、灵活，平台客户拿到方案后，还可以根据产品特点灵活调整，即构技术团队也会随时在岗，及时给到针对性建议，帮助其评估其技术需求。

推出什么方案？效果如何

针对基层劳务工作者，早在2020年，即构就与千里直聘平台合作，为求职者提供“视频直播”和“小程序视频面试”两大服务方案，助力平台精准对接用户需求，帮助基层工作者更快更好匹配工作岗位。

在平台的视频直播间里，求职者可以扫描二维码进入小程序，查看工厂介绍和工作车间实时运作情况，了解真实用工需求。而在视频面试环节，求职者可以同时看到多家工厂的多类招聘岗位，如感兴趣，可发起视频连麦，与企业端的hr建立视频面试通道。

针对退役军人，2020年开始，即构就与贵州智阳招聘平台合作，建立面向贵州省退役军人的“线上面试”招聘平台。退役兵哥哥可以参加定期的线上招聘会，找寻合适工作，也可以在线参加企业端的直播宣讲，捕捉更大范围的招聘信息。据悉，未来还会推出退伍军人技能培训等针对性的求职服务。

视频面试，即构如何能做到更好？

首先，因为即构一直以来秉持客户需求优先的原则；其次，即构拥有行业领先的技术实现能力，时刻从客户的需求出发，思考如何给客户带来价值，帮助客户成功。

接到客户需求之后，即构首先会思考他们是什么身份？最需要实现什么能力？拿本次的政务民生类客户来说，招聘平台对实时音视频效果和稳定性的要求很高，更加要求流程化、标准化，而这正是即构的核心优势。所以在接到需求之后，即构内部先立项、再汇报、再演示，再推进，过程中安排了专门的技术团队，从售前的方案、到集成，再到后期的运维，全程由技术团队服务，解决了疫情防控期间亟待求职的社会群体不能面试的难题。

其次，是向客户提供稳定的技术服务，让每一款“音视频出品”都拥有极佳的性能。比如本次的“视频面试”解决方案，就具有以下亮点：超低延迟的音视频互动、清晰高保真的音质、全面的平台支持、优良的弱网抗性、支持打断事件处理和分层编码助力，可以提升音质、保证低延迟、满足多样化终端需求、提升面试流畅性，保证面试过程直观高效。

也正是有了这种技术实现能力，即构合作的线上远程服务应用，在疫情防控期间呈爆发式增长，即构科技作为底层技术服务商，平台数据也不断攀升。在2021年，即构平台整体流量增长近5倍，日均音视频互动时长增长至30亿分钟。